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川投集團(tuán)召開2020年度薪酬管理培訓(xùn)會

來源: 川投集團(tuán) 發(fā)布日期: 2020/01/10 0
20200110集團(tuán)要聞:川投集團(tuán)召開2020年度薪酬管理培訓(xùn)會1
20200110集團(tuán)要聞:川投集團(tuán)召開2020年度薪酬管理培訓(xùn)會2

 

1月8日,川投集團(tuán)在川投國際網(wǎng)球中心組織召開2020年度薪酬管理培訓(xùn)會。會議由集團(tuán)公司副總經(jīng)理張昊主持,集團(tuán)黨委副書記鄧凱出席,并邀請了省國資委考核分配處副處長瞿喆現(xiàn)場授課。

會上,瞿喆同志對工資決定機(jī)制改革主要精神、工資總額管理操作實務(wù)和企業(yè)內(nèi)部分配市場化改革要求作出了詳細(xì)解讀,用實際數(shù)據(jù)說話,以經(jīng)典案例為支撐,分享了國有企業(yè)薪酬管理、政策點(diǎn)對標(biāo)等方面的經(jīng)驗和教訓(xùn),為各公司薪酬管理工作指明了方向,并要求持續(xù)深化和鞏固三項制度改革成果,力促企業(yè)管理水平再上新臺階。

集團(tuán)人力資源部布置了2019年工資總額清算工作和2020年工資總額預(yù)算工作,并說明了工資專項審計的具體程序和2020年工資預(yù)算與執(zhí)行相關(guān)工作內(nèi)容及時間點(diǎn)的具體要求。

鄧凱同志強(qiáng)調(diào),要從提高認(rèn)識的角度深刻重視工資總額管理工作,并指出集團(tuán)目前在薪酬管理中存在的三項問題:一是新政策、新辦法、新要求學(xué)習(xí)不夠、把握不準(zhǔn)、落實不好;二是分級管理層層衰竭的問題較為突出,各級單位對政策法規(guī)的掌握不到位;三是薪酬管理基礎(chǔ)薄弱,管理不規(guī)范的問題較為突出。

鄧凱同志要求,一是各級單位要吃透政策精神、掌握政策法規(guī)、具備從業(yè)底線;二是要規(guī)范薪酬管理,不跨越紅線不逾矩;三是所屬企業(yè)與集團(tuán)公司人力資源部要充分溝通、相互配合,促進(jìn)薪酬管理工作高效、穩(wěn)步落實。

集團(tuán)公司相關(guān)部門,所屬公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、薪酬管理及績效考核人員和相關(guān)財務(wù)人員共計120余人參加了會議。

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