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改革用人機制   促進管理創(chuàng)新

來源: 田灣河公司 發(fā)布日期: 2006/10/19 0

——田灣河公司對總工辦副主任一職進行競聘測評

    8月19日,公司在辦公樓二會議室召開了總工辦副主任競聘測評會。公司總經理孫志祥主持了測評,公司副總經理王新、劉鳳鳴及全體員工參加了會議。本次競聘經過招聘公告、公開報名、資格審查等環(huán)節(jié)后,張邦全、孫世國、李方平等三人取得競聘資格。

測評會場

    本次競聘既是為了響應川投集團人事制度改革的號召,也是田灣河工程建設需要。為此公司做了一系列的準備工作,并成立了專門的競聘測評小組,嚴格按照“公開、公平、公正”的原則進行競聘測評。
    測評會在三位應聘人員作完應聘演講之后,總經理孫志祥分別向他們提出了應對、處理工程管理和現場協調等七大問題,應聘者針對提出的問題進行了認真的現場答辯。
    孫志祥在進行會議總結時強調,本次竟聘是公司人事制度改革的一個開端,今后公司中層管理人員都將按照公開競聘、擇優(yōu)錄取的方式來進行選拔任用,應聘人員在日常工作中要注意對相關知識的學習、掌握,不斷提高自己的綜合素質。公司將為有志于田灣河工程建設的員工充分提供發(fā)揮自己聰明才智的舞臺。


 

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